1) CONTRATO Y PERÍODO DE PRUEBA

 

Necesitas una persona que te ayude en la empresa, pero tienes miedo de que si contratas a alguien y luego no te gusta cómo trabaja, tengas problemas. Se lo comentas a un amigo que tiene una pequeña empresa y te dice que él lo que hace es tener a sus trabajadores a prueba 1 semana (sin contrato y sin dar de alta en la seguridad social) y que si le gusta cómo trabaja lo contrata posteriormente.

 

¿Es correcta este tipo de actuación? Razona la respuesta.

 

2) TIPOS DE CONTRATO

 

En una tienda de juguetes necesitan cubrir varios puestos de trabajo:

- Un vendedor para reforzar la plantilla en navidades

- Otros 2 vendedores para todo el año.

- Una persona que realice labores de limpieza durante 4 horas al día.

- Un administrativo que sustituya al actual que estará de permiso por paternidad.

 

Las personas seleccionadas han sido las siguientes:

a) Miriam ocupará el puesto de vendedora durante el período de navidades.

b) César, acaba de obtener el título de FP de Grado Medio de Técnico en Actividades Comerciales y ocupará uno de los puestos de vendedor.

c) Rosana, tiene varios años de experiencia de vendedora en tiendas similares, ocupará el otro puesto de vendedora.

d) Pedro, realizará las labores de limpieza.

e) Paola, sustituirá al administrativo mientras dure su permiso por paternidad

 

Indica para cada una de las personas contratadas el tipo de contrato más adecuado.

 

3) MODALIDAD PREVENTIVA

 

Señala, para cada una de las siguientes empresas, la modalidad preventiva adecuada (propio empresario, asignar trabajadores, servicio de prevención ajeno o servicio de prevención propio) para la gestión de la prevención:

 

a) Gráficas Romero S.L., empresa con 16 trabajadores que cuenta con un sólo centro de trabajo.

b) Pirotécnica Festival S.L., empresa con 85 trabajadores de riesgo especial.

c) Calzados Prince S.A., empresa con 650 trabajadores