Actividad 1: Causas de suspensión​

Para cada una de las siguientes situaciones indica por qué hay suspensión y cuál es la causa:

​

• Un auxiliar de enfermería está cuatro meses de baja por un accidente de tráfico.

• Una dependienta ha sido elegida concejala del Ayuntamiento.

• Un trabajador solicita cinco meses para viajar por Sudamérica. Lleva cinco años en la empresa.

• Una administrativa participa en una huelga convocada legalmente.

• Un supermercado cierra quince días tras unas inundaciones.

• Un camarógrafo es detenido preventivamente mientras se celebra un juicio.

​​

Actividad 2: Casos prácticos

 

Caso 1. Marta

Marta trabaja como higienista bucodental.

Tiene 28 años.

Ha cotizado 4 años.

Va a ser madre.

Su bebé nace sin complicaciones.

Pregunta:

a) ¿Qué causa de suspensión se produce?

b) ¿Cuánto dura?

c) ¿Puede disfrutar parte del permiso más adelante?

d) ¿Qué requisitos de cotización debe cumplir?

​

Caso 2. José

José trabaja como administrativo.

Lleva dos años en la empresa.

Quiere dejar de trabajar un año para estudiar unas oposiciones.

Pregunta:

¿Qué tipo de excedencia puede solicitar?

¿Cuánto tiempo puede durar?

¿Le reservan el puesto?

¿Computa como antigüedad?

​

Caso 3. Nuria

Nuria trabaja como peluquera.

Está embarazada.

Los productos químicos utilizados pueden afectar al embarazo.

La empresa intenta cambiarla de puesto pero no existe ninguno compatible.

Preguntas

¿Qué ocurre con el contrato?

¿Quién debe intentar eliminar el riesgo antes?

¿Qué prestación podrá solicitar?

​

Caso 4. Pedro

Pedro trabaja en una empresa de sonido.

Un incendio destruye parcialmente el almacén.

Durante tres meses no pueden trabajar.

Preguntas

¿Qué tipo de suspensión procede?

¿Cómo debe actuar la empresa?

¿Podrán cobrar desempleo?

​

Caso 5. Ana

Ana trabaja como auxiliar administrativa.

Su madre sufre un ictus.

Necesita ayuda constante.

Pregunta

¿Qué excedencia puede solicitar?

¿Cuánto puede durar?

¿Durante cuánto tiempo conserva el mismo puesto?

​

Actividad 3. Ampliación de la suspensión por nacimiento y hospitalización

​​

Elena, que trabaja en el departamento de administración, acaba de dar a luz a su primer hijo. El parto transcurre con normalidad, pero debido a complicaciones neonatales, el recién nacido debe permanecer ingresado en el hospital durante 3 semanas (21 días) tras el nacimiento. Elena quiere calcular exactamente cómo va a organizar su permiso y cuánto tiempo total de suspensión le corresponde.

1. ¿De cuántas semanas de suspensión dispone Elena con carácter general por nacimiento? ¿Cuántas de ellas son de disfrute obligatorio e ininterrumpido inmediatamente tras el parto?

2. Teniendo en cuenta la hospitalización del bebé superior a 7 días, ¿cuántos días o semanas adicionales se le amplía la suspensión como máximo? Calcula el total de semanas que podrá estar de baja maternal.

​

Actividad 4. Solicitudes de excedencia.​

​

En una empresa de comercio trabajan tres empleados que plantean las siguientes situaciones a Recursos Humanos:

• Lucía lleva 8 meses en la empresa y solicita una excedencia porque se aburre y quiere probar suerte en otro sector durante un año.

• Marcos lleva 3 años en la empresa y ha sido elegido concejal en su ayuntamiento, lo que le exige dedicación exclusiva incompatible con su jornada laboral.

• Sofía lleva 2 años en la empresa y solicita una excedencia para cuidar a su padre, que ha sufrido un grave accidente y no puede valerse por sí mismo.

  1. Analiza la viabilidad de la petición de cada trabajador indicando el tipo de excedencia, si cumple los requisitos temporales exigidos, si genera derecho a reserva de puesto y si computa como antigüedad.

​

Actividad 5 Excedencias

​

a) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

b) ¿Qué significa que en algunas excelencias hay un derecho de reincorporación preferente y qué excedencias tienen este derecho?

​

Actividad 6. El detective laboral

​

Investiga un ERTE famoso ocurrido en España.

Puede ser:

• COVID-19

• Ford

• SEAT

• Airbus

• Michelin

Responde

¿Por qué se produjo?

¿Cuántos trabajadores afectó?

¿Cuánto tiempo duró?

¿Qué tipo de ERTE fue?