ITIENERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I
Tu ruta hacia el éxito profesional
Etapa 11: Modificación, suspensión y extinción del contrato
RESULTADOS DE APRENDIZAJE Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
3. Analiza sus condiciones laborales como persona trabajadora por cuenta ajena identificándolas en los principales tipos de cambios y vicisitudes relevantes que se pueden presentar en la relación laboral en la normativa laboral y especialmente en el convenio colectivo del sector.
e) Se han identificado los recursos laborales existentes ante las diferentes vicisitudes que se pueden dar en la relación laboral.
g) Se han analizado las principales prestaciones derivadas de la suspensión y extinción de la relación laboral.
CONOCIMIENTOS PREVIOS
-
¿Se puede modificar lo pactado en un contrato de trabajo o si se quiere cambiar algo se debe realizar uno nuevo?
-
¿Qué significa que algo está suspendido? Por ejemplo ¿Qué significa que un partido de fútbol ha sido suspendido?
-
¿En un juicio sobre quién recae la carga de la prueba, sobre el denunciante o el denunciado?
-
¿Piensas que el peso de la prueba en un juicio por despido debe recaer sobre el trabajador o sobre el empresario? ¿Por qué?
-
¿Sabes lo que es el finiquito? ¿Cuándo lo cobra el trabajador?